Talento Humano
Formando Profesionales Capaces de Innovar en el Mundo
Tecnólogo/a Superior en Administración del Talento Humano
Profesional capaz de administrar el talento humano en organizaciones, aplicar normativas laborales, coordinar seguridad laboral, mejorar el clima organizacional e implementar procesos de selección, capacitación y evaluación.
Modalidad
Presencial
Duración
4 semestres (2 años)
Horarios
Matutino: 08h00 a 12h00
Vespertino: 14h00 a 18h00
Nocturno: 18h00 a 22h00
Título
Tecnólogo/a Superior en Administración del Talento Humano
Costos
Matrícula: $80
Arancel por ciclo: $800
Perfil de Egreso
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional capacitado para realizar actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano en organizaciones y empresas. Aplica estrategias y procedimientos técnicos adecuados para apoyar en la coordinación de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal. Además, impulsa el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los empleados y la organización.
Campo Laboral
- Reclutamiento de personal: captar nuevos talentos para la empresa.
- Evaluación y análisis de cargos: determinar el desempeño de áreas y sus miembros.
- Entrenamiento y capacitación: proporcionar herramientas para mejorar el rendimiento con metas y objetivos periódicos.
Coordinador de carrera
Mgt. Xavier Guerero
Coordinador con amplia experiencia en gestión humana y desarrollo organizacional, especializado en optimizar procesos de talento humano y bienestar laboral.
Correo: bhurgiles@sudamericano.edu.ec
Malla Curricular
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR |
|---|---|
| LEGISLACIÓN LABORAL | BÁSICA |
| FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | BÁSICA |
| PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | BÁSICA |
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | BÁSICA |
| APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC | BÁSICA |
| COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA | BÁSICA |
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | |
| PRÁCTICAS LABORALES |
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR |
|---|---|
| GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL |
| FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS | PROFESIONAL |
| BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES | PROFESIONAL |
| LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL | PROFESIONAL |
| MATEMÁTICA APLICADA | PROFESIONAL |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS | PROFESIONAL |
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | |
| PRÁCTICAS LABORALES |
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR |
|---|---|
| GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | PROFESIONAL |
| TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL | PROFESIONAL |
| NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS | PROFESIONAL |
| INTELIGENCIA EMOCIONAL | PROFESIONAL |
| ESTADÍSTICA APLICADA | PROFESIONAL |
| ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE | PROFESIONAL |
| PRÁCTICAS LABORALES | |
| PRÁCTICAS SERVICIOS COMUNITARIOS |
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR | CRÉDITOS |
|---|---|---|
| AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | -- |
| EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO | PROFESIONAL | -- |
| COACHING EMPRESARIAL | PROFESIONAL | -- |
| SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | PROFESIONAL | -- |
| APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO | PROFESIONAL | -- |
| PROYECTO DE TITULACIÓN | UNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR | -- |
| PRÁCTICAS LABORALES | -- | |
| TOTAL CRÉDITOS CARRERA | 65 | |